徐琳：从技术尖兵到职工“娘家人”，二十年如一日架起“连心桥”

编者按

劳动铸就不凡，实干绽放芳华。在刚刚过去的2026年庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会上，嘉兴一批优秀劳动者收获荣光。他们以赤诚匠心扛起新时代劳动者的使命担当，用实干奉献绘就嘉禾大地发展新篇。

嘉兴市总工会联合南湖晚报推出“奋斗有我 闪耀嘉禾”系列报道，让我们共同聆听奋斗故事，感悟时代担当，汲取奋进力量。

今年4月28日，徐琳被授予全国五一劳动奖章。这份荣誉，是她用二十年埋头实干换来的回响。

在尼得科泰科诺电机（浙江）有限公司，徐琳二十年如一日，深耕不辍，成为企业发展的“推动者”、职工权益的“守护者”，政企沟通的“连心桥”，用奉献与坚守书写着新时代女性的芳华与担当。

“我是一名共产党员，也是民进会员，双重身份意味着双重责任，既要为企业谋发展，更要为职工谋福祉，为地方经济添把柴。”徐琳说。

技术突围，做企业发展的“推动者”

徐琳的工作履历中，实业是十分出彩的一页。

在一次次技术攻关与产品迭代中，徐琳深刻意识到，外企的中国员工不能只做方案的“执行者”，更要做创新的“驱动者”。于是，她聚焦新质生产力，积极引进国外先进技术和精细化管理经验，推动企业每年投入上亿元进行技术改造，成功带动周边配套企业提升技术与管理水平。

针对原材料长期依赖进口、采购周期长且成本高的痛点，她带领团队调研国内优质供应商，并提出“加快本地采购核心原材料”的建议，最终，凭借详实调研和可行方案，成功推动公司及国内其他尼得科公司的原材料从本地采购，大幅降低采购成本，完善了本地产业链的配套能力。值得一提的是，该建议在尼得科全球370多家公司中获最高奖。

数据是最有力的印证：自2009年以来，在徐琳和同事们的共同努力下，企业职工人均产值持续增长，真正实现了降本增效与员工收益的双赢。

不仅在企业内部深耕，徐琳还将目光投向更广阔的产业空间。她积极发挥自身在招商引资和项目落地方面的作用，促成了国内首例谐波减速机、高端数控机床项目落户平湖。截至目前，她已促成集团十余个项目在平湖增资落户。

坚持服务，做职工权益的“守护者”

在平湖尼得科这个大家庭里，17家公司、12000多名员工，都管徐琳叫一声“知心大姐”。

作为外企中的共产党员和工会主席，精品一区二区三区在线视频徐琳的角色有些特殊。一方面，她要为企业的发展效益负责，另一方面，她必须为员工的权益挺身而出。但她没有在这两者之间做选择，而是选择搭建平台。

她成立了党建引领的“琳”云志愿服务队，让党员在工余时间走进车间、走进员工家庭。她与平湖公安出入境共建“慎心涉外事务工作室”，及时沟通、化解隐患，既保护外籍员工的合法权益，也让中方员工感受到公平。

处理劳资关系时，徐琳坚持依法、讲理、共情。比如，有外籍管理人员起初不理解中国工会的职能，她就一次次邀请对方参与员工活动、旁听职工代表大会，用事实说话。还有一次，一位年轻员工突发重病，家庭陷入困境，她第一时间组织募捐，并协调公司给予特殊补助。渐渐地，“有困难找徐琳”成了这个大家庭里口口相传的一句话。

在她身上，可以看到一名技术人员的严谨、一名工会主席的温度以及一名普通劳动者的勤勉。这些特质交织在一起，构成了一个立体、生动的形象。

履职建言，做政企沟通的“连心桥”

徐琳还是平湖市第十五届、十六届人大代表。9年履职，她领衔提出25件大会建议，每一件都不是凭空想象，而是用双脚走出来的。

为了弄清产业链上下游的真实堵点，她花半年时间走访了数十家企业，最终形成《关于搭建在平企业资源平台，打通企业供需链的议案》，这份建议催生了“E企通”云平台，促成80多家企业达成战略合作，累计降低采购成本超千万元。

针对制造业普遍存在的用工难，她提出加强校企“双元制”培养的建议，推动嘉兴技师学院与多家外企签订定向培养协议，为企业输送了近千名技术工人。

她的视野不限于企业围墙之内。养老、助困等民生建议，均被列为政府重点实施项目，她提出的《关于推进产业链高质量发展的建议》《关于构建科研企业产业链平台，实现科技成果转化“最后一公里”的议案》等，得到相关部门高度评价。在履行人大代表职责的过程中，徐琳不喊口号，不绕弯子，坚定地做好政企间的“连心桥”。

从嘉兴市五一劳动奖章，到嘉兴市劳动模范，再到全国五一劳动奖章，徐琳用20年时间走出了自己的节奏。她不急不躁，不喊不叫，只是把每一件事做实、做细、做透。